人事行政經理
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、行政管理、法律、中文、心理學專業優先。8年以上人事行政工作經驗。
2. 熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
3. 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4. 具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word，Excel，PowerPoint，Outlook?等辦公室計算機軟件。
5. 具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6. 有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
工作內容：
1. 負責編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2. 負責編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5. 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6. 適應公司發展需要設計相關薪酬激勵方案和股權激勵方案。
7. 負責員工勞動關系的管理。
8. 負責公司企業文化的梳理和貫徹。
9. 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
10. 負責公司行政管理的日常工作。
11. 貫徹執行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況。
